イノベーションが自然と創出されるカルチャーの醸成を目指すため、
多様性を受容し社員誰もが個性を最大限に発揮できる環境づくりに取り組みます。

LGBTQ+への支援

JERAでは、性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく働ける組織を目指し、LGBTQ+を支援する以下の取り組みを推進しています。

• 専用の外部相談窓口の設置
• 理解促進の啓発期間として、「PRIDE月間」の開催
• 社外当事者による講演会の開催
• LGBTQ＋ハンドブックの自社制作・配布
• 東京レインボープライドへの協賛
• PRIDE指標ゴールド^※の取得

※ 一般社団法人work with Pride事務局が認定する職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評価指標

外部指標

LGBTQ+に関する取り組みが評価され、一般社団法人「work with Pride」が策定する、
職場における LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みを評価する
「PRIDE 指標」において、ゴールドを2年連続で受賞。

LGBTQ＋への取り組み詳細はこちらをご覧ください。